人力资源部是校长领导下的行政部门，其职责范围如下：

一、人才引育与队伍建设

研究制定学院定编定岗、岗位职责方案及师资队伍建设方案。

负责各系（处）副职干部、一般教师及员工的引进计划制定、信息发布、材料归集、面试组织及择优录用工作。

组织开展新引进人员的上岗培训工作。

负责外聘兼职教师的资格审核、兼课酬金标准核定与发放工作。

二、人事关系与基础管理

对接市教委人事处、南汇区人事局、人才交流中心、区劳动局等相关部门。

负责新引进人员的安置、落户及各类关系接转工作。

负责全校人员饭卡、胸徽、工作证、银行卡的发放与日常管理工作。

负责教职员工职称、学历、工作经历、科研成果及奖惩情况的认定与登记，以及个人档案建立与管理工作。

三、薪酬福利与社会保障

编制人员费用预算，负责全院人员月工资、课时费、节日福利、考核奖金等薪酬福利的核算与发放工作。

负责全校人员养老金、公积金、医疗保险等社会保障金的缴纳及相关手续办理与管理。

四、考核奖惩与聘任管理

组织开展各系（处）副职干部、教师及员工的学期与年度考核工作。

负责教师资格认定申请受理与教师职务聘任相关工作。

负责教职工聘用合同的签订、续聘及辞退等相关手续办理。

负责全院人员请销假审批、考勤汇总及相关事宜处理工作。

五、制度建设与其他工作

负责各类人事管理制度、工作流程的起草与修订工作。

完成领导交办的其他人事相关工作。