一级

能胜任独立承担本部门核心方面的工作，具备以下任职能力中的四项(其中①、②项必备)：

①协助部门领导完成本部门的管理决策、制订工作计划、总结工作等；

②本部门数据采集、处理、统计，满足学院数据平台的要求；并能对这些数据进行分析，为本部门开展工作提出建设性的可行意见；

③沟通本部门与各系、部或其他职能部门的相关服务、协调工作。其工作业绩获得系、部的肯定和赞扬；

④受部门领导委托，组织实施本部门的改革、发展等工作，取得良好效果。

⑤受学院委托，参加院级综合性任务的工作，撰写报告，完成相关的调研、总结或预研究；

⑥帮助本部门其他工作人员开展工作，和部门领导安排的其他工作。

①具备以下学历、职称和资历

学历：本科学历、学士学位及以上；

职称：获得与本部门业务相关系列中级及以上职称(任职资格)；

资历：硕士学位在二级岗位工作二年以上；或本科学历、学士学位在二级岗位工作五年以上；或全日制专科学历在二级岗位工作七年以上。

②具备以上任职能力、业绩特别优秀者，可适当降低学历、职称和资历要求，破格晋升。

二级

能在部门领导的指导下，胜任承担本部门的重要工作，具备以下任职能力中的四项(其中①、②项必备)：

①能独立完成本部门某一方面的工作计划、操作和总结工作等；

②本部门数据采集、处理、统计，满足学院数据平台的要求；

③沟通本部门与各系、部或其他职能部门的相关服务、协调工作，效果良好；

④在部门领导安排下，撰写本部门相关的调研报告、总结报告；

⑤协助部门领导实施学院委托的改革、发展等工作。

⑥帮助本部门其他工作人员开展工作，和部门领导安排的其他工作。

①具备以下学历、职称和资历

学历：本科学历、学士学位及以上；

职称：获得与本部门业务相关系列初级职称(任职资格)；

资历：硕士学位；或本科学历、学士学位在三级岗位工作二年以上；或全日制专科学历在三级岗位工作五年以上。

②具备以上任职能力、业绩特别优秀者，可适当降低学历、职称和资历要求，破格晋升。

三级

在部门领导的指导下能胜任承担本部门某方面的具体工作，具备以下任职能力中的三项：

①在部门领导或一、二级管理干部的具体安排下，有效地完成沟通本部门与各系、部或其他职能部门的信息和服务；

②在部门领导或一、二级管理干部的具体安排下，有效地完成本部门某一方面的数据采集、处理工作；

③完成本部门有关报表填写、文件、档案的管理工作；

④熟练操作本部门管理有关的计算机系统，和部门领导安排的其他工作。

具备以下学历、职称和资历：

学历：全日制专科学历及以上；

职称：获得与本部门业务相关系列初初级(即员级)职称(任职资格)；

资历：本科学历、学士学位；或全日制专科学历在四级岗位工作三年以上。

四级

在部门领导的指导下或一、二级管理干部的具体安排下，能胜任承担本部门某方面的具体工作，具备以下任职能力中的三项：

①在部门领导或一、二级管理干部的具体方法指导下，完成沟通本部门与各系、部或其他职能部门的信息和服务；

②在部门领导或一、二级管理干部的具体方法指导下，完成本部门数据采集工作；

③会填报本部门有关报表，和文件、档案的管理工作；

④会操作本部门管理有关的计算机系统，和部门领导安排的其他工作。

全日制专科生学历。

部门

职称(任职资格)系列要求

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成教院

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